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安徽桐城:選出“鐵軍”隊伍引領鄉村振興

摘要:今年是村社區“兩委”換屆之年,安徽省桐城市著眼於“選出好班子、繪就好藍圖、建立好機制、換出好風氣”,精心謀劃、嚴密組織、細致工作,確保選出組織滿意、群

今年是村社區“兩委”換屆之年,安徽桐城市著眼於“選出好班子、繪就好藍圖、建立好機制、換出好風氣”,精心謀劃、嚴密組織、細致工作,確保選出組織滿意、群眾認可的“領頭雁”和“當家人”,為引領推動鄉村振興提供堅強的組織保障。截至8月底,全市222個村社區黨組織換屆工作已全部順利完成。

堅持超前謀劃、深入研判,確保換屆“有人可選”。從去年底至今年初,通過全面摸排、群眾推薦、公開選拔等方式,儲備村級后備干部500余名。同時實行“集中輪訓、服務項目、助企鍛煉、輪崗使用”等“四個一百”專項行動,全面提升村級后備干部的政治素質和工作能力。今年換屆新進黨組織班子的129名成員中有65人為村級后備干部。

堅持靠前指揮、細化指導,確保換屆“有章可循”。強化業務培訓,將換屆工作中容易出問題的地方、容易被忽視的步驟、容易起爭議的環節整理形成“精簡手冊”,指導換屆選舉工作開展。共開展換屆選舉集中培訓66次、3500多人次,印發指導手冊1000份。全程跟蹤指導。成立17個換屆指導組和4個換屆督導組,督導換屆工作1300多次,重要文件、數據實行鎮(街道)黨(工)委書記和市指導組組長“雙簽字”。

堅持嚴格標准、以事擇人,確保換屆“有進有出”。按照打造桐城基層“鐵軍”要求,堅持“五過硬、六不宜、七不能”清單,把各類優秀人才選進村社區黨組織班子。突出選賢任能,廣開進賢之路,特別是“下深水”把政治上過硬、敢擔當、能帶富、會服務、善治理的優秀人才推選到村社區黨組織書記崗位上來,選出致富能手291人、外出務工經商人員117人、返鄉大學生31人、退伍軍人111人,同時打通出口通道,把22名能力平平、表現一般、工作不力的干部調整下來。探索推行“三項承諾”,組織候選人圍繞目標和任務開展競職承諾、創業承諾、辭職承諾,接受黨員挑選,督促履職盡責。

堅持警示在先、嚴明紀律,確保換屆“行有所戒”。以堅決的態度、嚴厲的舉措,時刻繃緊換屆紀律規矩這根弦,樹立良好輿論導向,確保換屆工作風清氣正。廣泛開展宣傳,利用多種形式,讓“十個嚴禁、九個不准”家喻戶曉、深入人心。嚴明紀律要求,在市直和鎮村干部“講嚴立”專題警示教育大會上,,市委主要負責人專門強調村級換屆紀律要求。市鎮村層層簽訂換屆工作責任狀,成立2個換屆紀律督查組巡回督查,簽訂承諾書2.3萬份,開展談心談話2500余人。全市沒有發生一起拉票賄選、干擾破壞選舉等違紀違法行為。 (包遵陸 李江舟)

(責編:黃艷、金蕾欣)

2018-09-15 网络整理